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重庆远大印务为残疾员工打造成才平台
作者:ManBetx体育    发布时间:2020-08-28 16:54    点击次数:次   

  坐落于重庆市两江新区的重庆市远大印务有限公司(以下简称“远大”),从事各种财政税收票证、国家统一考试试卷、防伪标签及其他社会印件的印制,年产值过亿元。现有员工317人,其中残疾员工135人,占员工比例的42%,远超25%的法定比例。多年来,远大充分发挥党政工团作用,为残疾员工打造成长成才平台,使残疾员工实现了人生价值。董事长张爽在2014年被国务院残疾人工作委员会授予“全国助残先进个人”,受到了习总书记和李克强总理的亲切接见。

  为维护残疾员工合法权益,促进残疾员工平等、充分参与企业生产经营与社会活动,共享企业发展成果。远大于2011年成立了爱心基金,2012年又成立了残疾人联合会,总经理任残联主席,残联成员中有一部分是残疾员工代表。残联成立后,使残疾员工有了自己的组织,有了自己的家。

  残疾员工说:“我们有困难、有需求时直接向残联申请,残联很快就帮我们解决了,我们公司的爱心基金已启动帮扶资金10万元。”

  总经理、残联主席郑小泽介绍说,残联成立后,实施了一系列措施关爱残疾人。一是制定向残疾员工倾斜的薪酬福利政策,每月发放残补金300元/人。二是统一为外地员工申请廉租房或安置在公司宿舍。三是成立了残疾人艺术团,拨付专项资金用于文艺节目的学习排练演出。四是为困难残疾员工申请困难补贴金及组织员工捐款、申请残疾人士的辅助器具、组织各类文体活动等。五是优先安置残疾人就业,其中有14对残疾人夫妻在公司工作。涪陵区听力言语残疾的张伟一家兄弟姊妹四人都是公司员工。

  远大在设计工作岗位时,不但让残疾员工能更好地胜任工作,而且结合工作需要和残疾员工身体状况来为他们设定岗位职责和工作量。将听障员工安排在印后和后勤岗位,肢体残疾员工安排在印刷、印后和办公室岗位,视力残疾员工安排在后勤、搬运、库房岗位等。

  为残疾员工量身定制的岗位不仅使其充分发挥才能,而且激发了他们奋发向上的精神。如:大专学历的听障员工陈淑芳担任设计员,她设计的产品受到广大客户好评。生产一部从事装订工作的彭英是听障言语残疾,在公司工作7年来,以朴实的工作态度,稳健的工作作风,把自己打造成技术能手。她凭着每分钟可以清检票据约260张的速度,登上了2017年中央电视台 “相聚中国节——五• 一”特别节目,在节目中展示了远大人的风采。超常的工作效率,不仅给她带来了荣誉,而且增加了收入。

  对残疾人进行技能培训是促进残疾人就业的最有效办法。远大一是与重庆市铜梁区、綦江区等特殊教育学校建立校企合作,为残障学生提供实习和就业机会。二是定期对新、老残疾员工进行技能培训。到目前为止,已培养出7名三级技工,3名四级技工,5名特殊岗位技工。三是用心发现人才,破格录用。如:肢体残疾勤奋好学的邓露艳以出色的工作能力,在2016年度表彰会上被评为“最佳新人”; 2017年3月,由一名普通文员,晋升为IT印务部内勤主管。

  今年5月,远大举办了“平等参与•和谐融入”为主题的助残日活动,并开展了“厨艺大比拼”比赛,残、健员工积极参与,竞相展示厨艺;2016年组织残疾员工参加人和街道的篮球、足球、乒乓球和拔河比赛;今年年初,残疾员工在重庆市印协年会上表演的舞蹈《谢谢你》获得三等奖;2016年9月邀请全国残疾人模范郑建伟到公司做专题报告,激励员工自强自立。2016年11月邀请国际劳工组织到公司进行残障平等意识培训,促进残、健员工融和,打造和谐的工作环境。


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